従業員10名以下の企業様のための人事アウトソーシングサービス(全国対応・低料金・顧問料不要)

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当事務所ホームページに ご訪問くださり、誠にあ りがとうございました。

 

当サイトが貴社の課題解決に資することが出来れば幸いでございます。

 


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事務所案内

 この度は当事務所ホームページをご訪問くださり、誠にありがとうございます。
  私は、平成17年に現在の事務所を開業いたしましたが、以前は大手業務請負会社の人事担当者、そして子会社である人材派遣会社の人事総責任者を経て開業させていただいたという経歴を持っております。

 現在、日本の雇用慣行である年功序列賃金や終身雇用制が崩れ、若年者や障害者を中心に非正規雇用が波及して生活が不安定になっている反面、一部の若年正社員が超長時間労働に苦しむという現状に至っております。しかし、最低賃金の急激な上昇や個人ユニオンの台頭、サービス残業代請求時代の到来により、従来型の人事労務管理システムは変更を余儀なくされつつあることが現状です。

 企業経営は環境適応業とも言われる通り、これからは10年後~20年後にかけて人事労務管理のあり方が今までと大きく変わり、ワークライフバランスやダイバシティマネジメントを経営戦略の一環として導入することが出来ていたかどうかで組織の維持管理はおろか、ひいては企業業績や企業の存続にまで影響をもたらす状況となってまいります。

 当所では、雇用形態多様化時代の労務管理の現場経験を踏まえ、雇用ミックス、ワークライフバランス、ダイバシティマネジメントという最新の人事管理理論に最新の人間関係理論の一つである「選択理論心理学」を組み合わせた「百戦必勝の人事戦略」をベースにクライアント様の指導を行い、多くの成果を出してまいりました。

 末筆ではございますが、当所とのお付き合いにより素早い環境変化への対応を行い、共に勝てる企業・成長する企業となれれば幸いでございます。

経営理念:道を謀る

当所では、論語の衛霊公篇にある言葉の一節から取った「道を謀る」という言葉を経営理念として、企業が従業員や社会と共に物心共に豊かになれる社会作りをすることを追求しております。

  当所では、社会保険労務士事務所としての人事労務管理アウトソーシングサービスと非正規社員の活用に特化した人材活用コンサルティングサービスの提供を通じて企業経営を健全に発展させ、今までの正社員中心の事業運営から、非正規社員が中心の事業運営でも十分に経営が出来る”非正規社員活用経営”への転換を実現させ、「非正規社員でも人並みの生活が出来る社会作り」を通じて雇用問題、とりわけニート、フリーターなどの若年就職困難者や障害者、母子家庭の母、一部の外国人労働者など、雇用社会における弱者が労働に参加できる社会を目指すべく事務所を運営しております。

 

 また、同時に企業利益を損なわない形で、深刻な労働問題となっている超長時間労働やサービス残業を解消できる労働システムの仕組み作りの研究も行うことにより、労使双方が一つの組織として喜んで働ける会社作りを目指し、これからの社会における新しい労働生産性の高い企業モデルを生み出すことにも真剣に取り組んでおります。

 

 【経営理念】 道を謀る

 【ク レ  ド】 新しい雇用社会を作ろう

 【ミッション】 ①優良企業の輩出

          ②雇用問題の解決

          ③人本主義経営文化の創造

 

 ≪シェアードバリュー≫

  ①忠恕‥‥他人の心を以って我が心とする思いやり

  ②仁愛‥‥慈しみと愛情、人に感謝し、貢献する心

  ③信用‥‥約束を守り、期待を裏切らない姿勢

  ④追求‥‥現状に甘んじず、更なる品質の向上を目指す意欲

  ⑤破壊‥‥既存の枠組みを破り、新しいチャレンジをする勇気

  ⑥革新‥‥新しい環境を作り出す行動力

  ⑦創造‥‥新しい社会と文化を作り出すリーダーシップ

 

 ≪コーポレートメッセージ≫

   「人を大切にする企業は全て一流企業。」

 

 ≪ブランドプロミス≫

   「"HOW CRAZY"な考え方から "AMAZING COMPANY"を作る。」

 

 

オーダーメイド労務管理事務所が目指す貴社の業績向上を通じたCSRモデル

 

 

ペイフォワード産業心理学研究所併設の目的

 

私がオーダーメイド労務管理事務所を創業した当時、
恥ずかしながら、当事務所は営業活動を行なってもなかなか上手くいきませんでした。

 

その理由は明白で、私自身が営業活動が苦手であったためです。

 

大学卒業後に就職した営業職ではうまくいかず、
大手業務請負業や人材派遣業の人事責任者として専門分野を作り上げてから
社会保険労務士事務所で独立を決めたタイミングでさえ、
営業活動が上手くいくかについては相当な不安を感じておりました。

 

それでも、現在では何とか創業から10年を経過し、
営業が苦手分野と思っていた私でも事業が継続できております。

 

しかし、それは決して私一人の力ではなく、
様々なパートナーが当所を助けてくれたことでなし得たことです。

 

人の仕事にはそれぞれ向き不向きがございます。
ただ、それは産業心理学を研究することにより変えることが出来る可能性があります。

 

向き不向きの原因はどこにあり、どのようにすれば不得手を得手に変えられるのか?
産業心理学を応用し、チームビルディングやマーケティングにおける生産性を
どこまで高めることができるのか?

 

ペイフォワード産業心理学研究所では、
従来の社会保険労務士事務所の枠を超え、産業心理学を研究することを通じて

どのようにすればマーケティングでお客様が集まるのか、
どのようにすればものが売れるのか、
そして、どのようにすれば売れる人材と組織を育成できるのか、
などといった人間心理と生産性に関することを研究テーマとして取り組み、

貴社を勝ち組企業にするためのお手伝いを行うことを目的として併設致しました。

 

当事務所の新たなチャレンジではございますが、
「ペイフォワード産業心理学研究所」を宜しくお願い申し上げます。

 

 

 

サービスの提供方針

当所のサービスの提供方針として、

「誠心誠意の仕事を全身全霊をかけて行う」ことを掲げております。

 

 

 お客様を発展させることが当所の発展となり、社会の発展にもつながるという考えの下、貴社と貴社の従業員様や協力会社様がいかに力を発揮できるようになるのかという視点でサービスを行います。

 

 なお、当所では人事のための人事労務管理を行わず、あくまで企業経営のための人事労務管理を行います。同時に、現在のことだけを考えるのではなく、将来を見据えたサービスを行います。

 

 

コントリビューションステートメント

 

1 当事務所の仕事は人を愛する仕事、人の心に携わるサービスであると
   定義し、人事労務管理に関する専門的サービスの提供によりお客様に
   感動と業績の向上をもたらし、喜んでいただくことにあります。


2 当事務所は、お客様からのご意見、ご要望に耳を傾け、お客様一人
   ひとりのご要望に応じたハイタッチサービスを提供いたします。
  

  ①各業務の完了時にお客様アンケートを配布し、お客様のご意見を求めます。

  ②お客様のご要望には可能な限り添えるように努めます。
  ③お客様からの苦情はお客様からの応援として捉えます。
  ④事務所の経営者として、人格の向上と知識技術の向上に努めます。
  ⑤お客様一人一人との出会いを大切に致します。

3 当事務所では、過去の専門職サービス提供における不透明な慣行を
  適宜見直し、お客様から見て分かりやすいサービスを分かりやすい
  価格で提供するように努めます。
  ①助成金支給申請代行業務における「着手金」を廃止します。
  ②過度な値下げをせず、また、適正利益の根拠に従い料金設定を行います。
  ③分かりやすいサービス内容の説明、分かりやすい料金設定を心がけます。
  ④当事務所のサービスについて理解しやすい説明が出来るように努めます。

4  お客様のご発展が当事務所の発展につながるとの考え方に基づき、
  公共の福祉に反しない限りお客様の利益を最大限尊重いたします。
  ①お客様企業の存続こそが従業員への最大の福祉と考えてご提案を行います。
  ②従業員のモチベーションこそが企業競争力の原資と考えてご提案を行います。
  ③お客様企業の経営理念、社会に対する理念を尊重いたします。

5  当事務所は全てのステークホルダーを大切にし、良き地域社会の一員
  として経済的、文化的、精神的な貢献が出来るように努めます。

  ①従業員が働きがいを感じることが出来る新しい雇用社会の創造に向けて
    努力いたします。
  ②企業の新しい成長基盤となる企業組織の在り方について考え続けます。
  ③地元の文化を大切にし、地元の文化的発展のために力を尽くします。
  ④当事務所の取り組みが人類社会の発展に貢献できるように努めます。

                                               以 上

 

オーダーメイド労務管理事務所の特徴

当所は正社員、パート、アルバイト、派遣社員、外国人労働者など複雑な雇用形態の労務管理に強い数少ない労務管理事務所として、現在、そして将来の雇用管理をサポートいたしております。

 

 

 

①非正規社員の雇用管理に強い

 当事務所は、所長が人材派遣業や業務請負業での人事労務管理業務を行った経験から非正規社員の人事労務管理に強く、クライアント様の経営の観点や、正社員の立場からだけではなく、パート・アルバイト、派遣社員などの非正規社員の気持ちを理解した上で実際の人事労務管理に関するアドバイスを行います。そのため、正社員、非正規社員の枠を超えて企業全体が一枚岩になるためのノウハウを持っております。

 

②人事労務管理に関する業務のワンストップサービス

 通常、人事に関するご相談は人事コンサルティング会社、社会保険や労働保険の手続き業務に関しては、アウトソーシング会社(海外オフショアリングも含む。)となりますが、当所ではそのどちらもお取り扱いが可能で、社会保険労務士の公的資格を持っていることから、安心してご依頼になれます。

 

③独自のネットワークによる仕事の枠を超えた貴社への貢献

 当事務所では、お客様のために全身全霊を尽くして仕事をするという姿勢の下、当所の人脈やネットワークを通してお客様のお取り扱い商品やサービスを可能な限りご紹介をさせていただくというスタンスを取っております。100%売上につながるわけではございませんが、当所の最低限の誠意として、ご協力をさせていただきます。

 なお、税理士や弁護士、経営コンサルタントなどとの人脈もあることから、直接当所で関与できないようなコンサルティング案件につきましては、適切な専門家を随時ご紹介させていただきます。

 

④クライアント様への丁寧な説明と報告

 当事務所では、クライアント様と仕事を行う際に「なぜ、このような手続を行うのか」について極力ご説明をさせていただき、手続が終了した場合には報告を行っております。また、法改正により給与計算の結果が変わる場合にもおいてもご説明を致しております。

 

⑤お客様の事業継続の利益を考慮

 当事務所が行うお客様へのアドバイスは、お客様の金銭的利益、近視眼的な利益のみを重視したものではございません。従業員の利益、社会の利益も考慮し、貴社に取りまして長期的な視点からみた利益に基づきアドバイスを行い、貴社の長期的な成長と利益追求を目指します。

 

⑥大手コンサルティング会社などでは出来ないローコストオペレーション

 当事務所はローコストオペレーションによりコストを削減し、その分を価格に反映させております。また、当所では顧問契約を締結しているお客様と共に成長をしていくという観点から顧問契約のご契約を締結しているお客様には思い切った割引サービスをご提供いたしております。

 


 

顧問先・関与先の概要

【業種】

人材派遣業、有料職業紹介業、業務請負業

小売業(FC加盟店含む)、飲食業、訪問販売業、卸売業、製造業(鉄、非鉄金属、機械等)

建設業、塗装業、施設介護業及び介護施設給食業、教育業、法人向けクリーニング業

業界団体など

 

【企業規模】

10名以下…約2割 10名超~50名以下…約7割 50名超…約1割

 

【所在地】

大阪府…約8.5割 京都府・兵庫県・奈良県…約1割 その他…約0.5割

 

 

生年月日

昭和50年10月6日生

経歴

平成11年

大阪産業大学経営学部卒業

平成13年

社会保険労務士試験合格

平成14年

大阪府社会保険労務士会に登録
大手業務請負会社に再就職

人事担当者として勤務

平成15年

関連子会社へ転籍。

人事労務管理の総責任者となる。

平成17年

オーダーメイド労務管理事務所開業

 

平成19年

特定社会保険労務士の付記を行う

平成28年

ペイフォワード産業心理学研究所を

併設

 

平成28年

ペイフォワード産業心理学研究所を

併設

 

趣味

書道(雅号:松園)

釣り、野球、麻雀、カラオケなど

座右の銘

「徳は孤ならず、必ず隣あり」(論語)

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